Repositor da Unilever será indenizado em R$ 30 mil após denunciar ofensas homofóbicas em mercado de Salvador
22/09/2026
(Foto: Reprodução) Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA), em Salvador
Reprodução/TV Bahia
Um repositor de mercadorias que trabalhava para a Unilever em um supermercado de Salvador e relatou ter sido vítima de ofensas homofóbicas por parte da supervisora será indenizado em R$ 30 mil. A decisão é da Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA). A decisão ainda cabe recurso.
Segundo o trabalhador, as ofensas começaram depois que a supervisora soube da orientação sexual dele. Ele afirmou que era chamado de termos pejorativos na frente de outros funcionários e também pressionado a apresentar uma namorada durante festas promovidas pela empresa.
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A Unilever negou as acusações e argumentou que o trabalhador não havia relatado os episódios no questionário preenchido no momento do desligamento.
Em nota, a empresa informou que respeita a decisão judicial, repudia qualquer forma de discriminação ou assédio e mantém políticas, treinamentos e canais apropriados para prevenção e tratamento de situações que possam violar seus princípios de ética, respeito e inclusão. [Veja a íntegra do posicionamento no final da reportagem]
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Testemunha relatou 'brincadeiras' durante reuniões
O trabalhador foi contratado como promotor de merchandising da Unilever para atuar em um supermercado na região do Iguatemi, em Salvador.
Durante o processo, uma testemunha afirmou ter presenciado situações consideradas constrangedoras envolvendo a supervisora. Segundo o relato, ela dizia que o trabalho do repositor não estava bom porque ele era "frutinha" e "xingling", além de cobrar que ele tivesse "postura de homem".
As falas, conforme o depoimento, aconteciam diante de outros funcionários, inclusive durante reuniões mensais realizadas no estacionamento do supermercado.
A testemunha também relatou que outro funcionário homossexual chegou a apresentar uma prima como namorada em festas da empresa por causa das "brincadeiras" feitas pela supervisora.
Embora não tenha confirmado diretamente que o repositor era obrigado a apresentar uma namorada, o depoimento foi considerado pela Justiça como indicativo de um ambiente de hostilidade relacionado à orientação sexual dos trabalhadores.
Na primeira decisão, da 24ª Vara do Trabalho de Salvador, a empresa havia sido condenada a pagar uma indenização equivalente a dez vezes a última remuneração do funcionário.
Tanto a Unilever quanto o trabalhador recorreram da decisão. A empresa pediu que a condenação fosse revertida ou que o valor fosse reduzido. Já o repositor solicitou o aumento da indenização.
O caso foi analisado pela Primeira Turma do TRT-BA, sob relatoria da desembargadora Débora Machado.
A relatora destacou que a empresa tem responsabilidade de impedir e combater comportamentos inadequados no ambiente de trabalho. Segundo ela, não foram apresentadas provas de que a Unilever tivesse adotado medidas para impedir a conduta relatada pelo trabalhador.
Para a desembargadora, ficou comprovado o ambiente de tensão vivido pelo funcionário durante o período em que trabalhou na empresa.
Ao analisar as circunstâncias dos episódios, o caráter pedagógico da condenação e a capacidade econômica da Unilever, a Turma decidiu fixar a indenização em R$ 30 mil.
O julgamento contou ainda com a participação das desembargadoras Luíza Lomba e Ana Paola Diniz. A decisão ainda pode ser contestada pelas partes.
O que diz a Unilever?
"A Unilever respeita a decisão do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia reforçando o seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho respeitoso e pautado pela integridade.
A empresa repudia veementemente qualquer forma de discriminação ou assédio, incluindo manifestações motivadas por orientação sexual ou identidade de gênero. Tais comportamentos são incompatíveis com os valores da Unilever e não refletem o ambiente de respeito, inclusão e pertencimento que buscamos promover diariamente.
A Unilever mantém políticas, treinamentos e canais apropriados para prevenção e tratamento de situações que possam violar seus princípios de ética, respeito e inclusão. A companhia reafirma seu compromisso contínuo com a construção de um ambiente de trabalho seguro, acolhedor e livre de discriminação para todas as pessoas".
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